"儒思HR"

本科毕业生,去单位应聘,HR说单位不接受档案和户口,怎么办?
本科毕业生,去单位应聘,hr说单位不接受档案和户口,请...
2017-11-16
HR如何做好员工的档案管理?
档案管理是个技术活,HR如何做好?
2017-11-15
为什么很多HR认为QQ邮箱不合适?
面试的时候,碰到一些热心的HR指出说简历上的qq邮箱,不æ...
2017-11-19
最受歡迎的HR內訓模板,煉就HR頂尖高手(建議HR收藏)
人力資源(Human Resources,簡稱HR),是指人類進行生產或提供服務,推動整個經濟和社會發展的勞動者的各種能力的總和。人力資源的重要性,在職場...
为什么很多HR认为QQ邮箱不合适?
面试的时候,碰到一些热心的HR指出说简历上的qq邮箱,不是很正规,不是很合适,不过我感觉qq邮箱收åˆ...
2017-11-10
HR的一天
拯救不開心的HR歡快地聊聊HR苦逼的一天吧~幻想版、現實版、簡版,哪一版是你?幻想版AM7:30鬧鐘鈴響起床,洗漱之後還能有個愉快的心情,去做一份美味的沙...
人財不分家,懂財務的HR才是好HR
文 | 李妮 本文首發自《人力資源》雜誌 責編|張曉莉未經允許,不得轉載。俗話說“人財不分家”,如果HR連基礎的財務知識都不懂,與業務部門溝通時不在一個頻...
HR上半年行業大數據:HR將何去何從?
小編近日瞭解到,拉勾招聘發佈了《2019上半年拉勾互聯網行業招聘白皮書》。如今互聯網行業內部變化激烈,“ABC”(AI,Bigdata,Cloud)領域...
又不是HR發工資,HR為什麼拼命壓低員工薪資?
程序員去一家公司面試,有好幾輪,先跟負責人談,然後是老闆,最後是HR;去跟負責人和老闆都談得很好,並且在老闆那都表示過對求職者的薪資要求都沒問題,已經明確可以被錄用的,但是最後在HR這裡走面試流程的時候,HR拼命地壓工資,求職者一氣之下就離開了,後來這事當然是沒成。所以,請...
HR轉型晉級:HR招不進人的六大原因
參加面試的人來來往往,為什麼最後入職的寥寥無幾?剛入職時激情滿滿,為什麼短時間內又黯然離開?許多Hr來回奔波於各大人才市場,每天在人才網站篩選簡歷,累死累...
盤點 職場 2017-06-11
HR晉級轉型:Hr經理為何如此尷尬?
為什麼hr經理被稱為高級雜工?為什麼hr經理淪落為打醬油的角色?……據多年的觀察瞭解,在職場,之所以許多HR經理落入如此尷尬的境界,主要是有以下幾個方面原...
人力資源 職場 2017-05-17
HR的工作起點是什麼?
問題:假設某天你生病了,來到了一家國內大型三甲醫院就診,接診的是一位知名專家,擁有博士學歷和多年的診療經驗,但這位專家讓你坐下後,看都不看你,也不詢問,馬...
hr如何更深的發展
HR做到一定的階段,想要實現更高層次的發展,以下幾點值得注意:1、懂市場現在,HR需要懂市場或懂業務已經是個不爭的事實。HR地位的高低在很大程度上,取決於...
人力資源 職場 2017-06-08
推薦中...